Aides aux collègues :

Une commission sociale peut sous certaines conditions aider les collègues en difficultés. Les dossiers doivent être déposés soit auprès de l’assistante sociale pour les personnels ; ville, CCAS et Clic, soit auprès des bureaux du personnel respectif pour les autres organismes.

Primes ou bon d’achats :

Les primes peuvent évoluer en fonction des textes en vigueur. Primes de 190 € maximun légal autorisé.

• • Naissances : bons d’achat ou chèque bancaire établi à l’ordre d’un magasin d’une valeur de 190 €. Pour bénéficier de cet avantage, vous devez signaler la naissance au CASC au plus tard dans les 15 jours qui suivent la reprise du travail;
  • Mariages ou Pacs : bon d’achat ou chèque bancaire établi à l’ordre d’un magasin d’une valeur de 190 €
  • Décès : (agent, conjoint, enfants à charge jusqu’à 20 ans) : chèque de 381 Euros émis au nom d’un organisme de Pompes Funèbres.
  • Retraites : Au départ de l’agent, à sa demande, bon d’achat d’une valeur de 190 € quelques soit l’ancienneté. Maintien de tous les avantages pendant 1 an à partir de la date de mise à la retraite ou congé de fin d’activités. Après cette année tous les avantages sont supprimés sauf : L’organisation d’un repas en fin d’année, les jouets pour les enfants, tickets piscine et cinéma, journée à la mer (juillet/août), fête du personnel (2 places),  3 spectacles dans l’année (2 places).

Aides aux vacances pour les enfants et les ados :

Toute demande est à formuler auprès du secrétariat, de l’élu de secteur ou de l’assistante sociale du personnel (une aide est accordée sur décision de la commission sociale). Pour les enfants qui ne peuvent bénéficier de vacances, le CASC prend à sa charge des séjours organisés par les services de la ville organisant des séjours à la campagne, à la mer, en juillet et en août. Pour les jeunes de 14 à 18 ans qui ne peuvent bénéficier de vacances et partant à l’étranger avec le service vacances : prise en charge par le Casc 50 %.